为加大农村教师队伍建设力度，荔城区采取四大举措，即是建立教师补充机制：每年从优秀大学毕业生中吸收部分新教师补充到学科教师紧缺的学校，增强农村校教师队伍活力。落实教师培训经费：坚持按教师工资总额3%的比例单列教师培训经费，各中小学要按学校教师年度日常公用经费总额的10%用于教师培训，努力提升全区教师的整体业务水平。健全教师交流制度：开展城区优质校与薄弱校、城镇校与农村校的合理教师交流，每年交流人数要达到应交流人数的10%以上；在同一所学校任职满两届的校长也要进行交流。继续加大对薄弱学校的对口扶持，落实支教制度。优化教师食宿环境：加大农村教师周转房建设力度，确保农村学校教师每周至少住校4个晚上，大力提高农村教师住校率。 （时报记者）