本报讯 近年来，荔城法院在履行审判职能、落实司法保障工作的同时，致力于发展先进的法院文化教育人、引导人、凝聚人、激励人，并通过司法活动、管理活动和业余活动传播法院文化。该院把精神文化建设作为法院文化建设的灵魂，注重培养法官“公正、廉洁、为民”司法核心价值观，通过开展“社会主义法治理念”、“深入学习实践科学发展观”、“人民法官为人民”主题实践活动，增强广大法官对核心价值观的理论、情感和实践认同。
为不断丰富法官精神文化生活，该院充分发挥党总支、党支部、工会、共青团和妇委会的职能作用，鼓励年轻干警发挥聪明才智，干警们自编自演了国庆文艺晚会、迎春联欢晚会。创办了《法官园地》期刊，启动法院文化周活动，展现干警文化素质和良好的精神风貌。该院把文化建设融入到审判执行工作中去，营造创先争优浓厚的氛围。建立了诉讼服务中心，设立立案咨询“导诉台”，认真落实司法为民措施，采取上门立案、法庭直接立案、发放便民联系卡，方便当事人诉讼；不断深化调解衔接工作，推行巡回审判等司法便民服务措施，深入田间地头、乡村社区巡回审判案件，践行“人民法官为人民”主题实践活动。
突出行为文化建设，树立廉洁司法形象
该院在行为文化建设中规范法院的司法行为，着力司法礼仪规范教育。加强立案窗口建设，热情接待，耐心导诉，真正让群众从细微处感受到了司法文明。坚持开展“好作风、好绩效、好形象”作风纪律专项活动，展现了法院公正司法、文明办案、廉洁执法的职业形象和精神风貌。着力加强廉政文化建设。聘请15名廉政监督员，在重点岗位配备9名廉政监察员，强化廉政监督的约束力。与区纪委、监察局联合开展廉政风险防控工作，从源头上筑牢干警拒腐防变的思想防线。三年来干警无发生违法违纪问题，塑造了公正廉洁司法形象。
突出学识文化建设，提升文化底蕴
浓厚的文化底蕴是法院工作的基础，该院围绕人才兴院、文化兴院的工作思路，大力推进学习型法院创建。积极开展“三型”建设活动，经过几年的教育培训，现有干部65名，法律本科学历51人，本科以上学历占全体人员87.7%，与建院时提高48.9个百分点。班子成员全部为本科以上学历，其中硕士学历占1/3，审判委员会委员中硕士学历占1/3。截止今年满编，研究生第一学历将达到全院1/5，加上在职研究生将占全院1/4，学习型法院建设实现新跨越。
为了进一步提高干警的司法调研能力，该院将法院学术研讨工作作为加强法官队伍建设，定期组织年轻干警结合审判实践开展学术研讨，提高青年干警学术调研能力和司法水平。通过举办法官讲坛活动，先后邀请中国人民大学、厦门大学教授、博导为干警作学术报告，积极争取上级法院和专家的学术指导和支持，拓宽了干警的理论视野。同时采取“走出去”和“请进来”的策略，组织青年干警赴厦门大学参加学术训练营活动，让青年干警感受学术研讨氛围，启发写作思路。近三年，干警撰写的学术论文在全国学术讨论会上获奖1篇、全省获奖5篇、全市获奖15篇，市级以上论文获奖总数全市最多。青年干警撰写的文章先后在《人民司法》《法律适用》等国家级核心刊物上发表。法院学术调研工作持续走在前头，并创出自己的特色，有力提升法院文化底蕴。 （林萌）