人才、文化、公正，一个都不能少
——荔城区法院院长方蔚文、党组书记王俊宁访谈录

古人说与君一席谈，胜读十年书，一点也没错。记者近日走访了荔城法院院长方蔚文、党组书记王俊宁，在与他们交谈之中，确实获益匪浅，让自己对荔城法院有更深入的了解hellip;hellip;
记者：方院长，百忙之中您接受采访，真的很感动。荔城法院五年来各项工作都取得很大的成绩，法院被授予全省优秀法院、全省法院调解工作先进单位、全省法院文化建设示范单位、省级文明单位、集体三等功等荣誉称号16个（次）、法官队伍涌现出全省“十佳法官”、全省优秀女法官、福建省巾帼建功标兵等各级先进个人90多人次，有15位干警被记功，取得这样好的成绩，荔城法院的主要做法是什么？
方蔚文：荔城法院五年来的工作主要从以下四个方面入手——一是全面履行职能，抓好审判工作，切实服务大局；二是坚持为民司法，落实便民举措，维护群众权益；三是强化法院管理，打造司法品牌，增强服务能力；四是坚持党的领导，自觉接受监督，促进法院发展。这五年，我们荔城法院全体法官感受最大的是我们在实施以上四点做法的同时，很快形成了一个不单与时俱进，而且还是超前的共识hellip;hellip;
记者：什么共识？能否说具体一点？
方蔚文：我们形成了“人才兴院，文化强院”这个共识。所谓人才兴院，就是“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，我们倾尽全力培养青年干警，目前全院干警84人，青年干警占50%，其中具备硕士研究生学历（第一学历）的有23人，占全院干警的27.4%。也就是说，我们结合《福建省高级人民法院关于组织实施青年干警培养工程的意见》和《2011-2020年全省法院人才队伍建设规划纲要》，十分注重青年干警的培养，创造一切有利的条件，使荔城法院成为青年干警施展才华、维护法律公正与尊严的最佳舞台。所谓文化强院，就是我们从制度（廉政）文化、物质（基层建设）文化、行为（审判作风）文化入手，实打实，卓有成效地打造法院文化，从而提升全体法院干警水平和法院管理创新水平。具体是在全市基层法院中率先开通中国学术期刊数据库，建立健全荔城区人民法院网站，建成法官讲坛、荣誉室、图书阅览室等，着力打造“一刊一网一坛一室一区一院训一走廊”的文化特色。开展文化活动。组织干警自编自演国庆节等重大节日文艺晚会，开展演讲比赛、卡拉OK比赛、各类球赛、知识竞赛、书画摄影展等系列文化活动，陶冶干警情操，舒缓工作压力。出版书刊、编写资料。创办内刊《法官园地》，编印《法治潮头竞风流》、《前进中的荔城法院》、《法治·法学》等系列文化资料，参与编撰由厦大出版社出版的《农村法律小帮手》一书，有力展现干警文化素质和良好的精神风貌，增强队伍凝聚力和战斗力。创建法院文化创新园，围绕审判实践、文化建设、学术科研主题，设立知行站、求是站、明德站三个站点，鼓励干警积极参与法院文化创新，激发干警工作热情。功夫不负有心人。荔城法院文化创建活动走在全省法院前列，被授予全省法院文化建设示范单位。
王俊宁：“文化强院”还得益于方院长提出的“和风细雨抓思想、入心入脑话廉政”的思想政治工作方法，通过强化示范教育，注重发现、培养先进典型，引导干警见贤思齐，勤廉从政；通过强化廉政文化建设，适时召开干警家属助廉座谈会，举办廉政文化摄影展，开设廉政文化长廊，编写廉政格言，发送廉政短信，营造了廉政氛围。
记者：不简单！现在凡事都讲有后劲、可持续发展，下一步，荔城法院要怎么发展？
方蔚文：荔城法院今后五年的发展思路就是四个新跨越，即围绕平安与和谐以努力实现审判工作的新跨越，围绕服务与保障以努力实现司法为民的新跨越，围绕素质与能力以努力实现队伍建设的新跨越，围绕公正与效率以努力实现司法管理的新跨越。构建和谐荔城，人民法院责无旁贷，我们将在原来的基础上，再接再厉，更上一层楼！
王俊宁：在法院文化建设上，我们已经探索出优秀传统文化视野下先进法院文化建设的模式，今后还要通过对典型人物，特别是对全国重大典型人物詹红荔先进事迹的学习，将公正、廉洁、为民司法核心价值观化为司法行动。一是大力倡导学习典型，结合宗旨教育确立法官核心价值观；二是贯彻健全约束机制，规范法官在具体行为中实践核心价值观；三是全面推行公开机制，在阳光司法中体现法官核心价值观；四是高度重视文艺创作，通过提高个人修养塑造法官核心价值观。
记者：方院长，最后请您以解释贵院“厚德尚法、秉廉惟民”院训为这次采访的结束语，怎样？
方蔚文：好！“厚德”，源于《周易》：地势坤，君子以厚德载物。即我们要重视道德的教化作用而发挥德育功效，干警要厚植道德根基，深含包容、豁达之心，以深厚的德泽育人利物。“尚法”要求崇尚法律、自觉遵守法律法规，要忠于宪法法律，严守审判纪律，善于运用法律武器维护当事人的合法权益；“秉廉”意指干警要积极塑造高尚的职业精神，认真修身养性，坚定不移加强廉政建设，让党和人民放心；“惟民”要求以人为本、司法为民、司法亲民、司法便民，要求在司法过程中始终体现出文明关怀、规范维权、平等护民、正义为民的法律精神，要为人民群众的安居乐业提供强有力的法治保障和法律服务，要深入开展群众观点大讨论、坚持走群众路线。“言之无文，行而不远”。荔城法院借助简洁、精炼的词语充分表达了法院司法实务的理念与准则。“德”是思想基础和重要前提，“法”是立院之本和行动的指引，“廉”是重要保证，“民”是出发点和落脚点、着力点和归宿点。“厚德尚法 秉廉惟民”八字院训是荔城法院全体干警的行动指南和目标所在，必将会推动法院建设再创新的辉煌。 （邱南强 林文坤）

厚德·尚法·秉廉·惟民

荔城法院坐落于壶山脚下、兰水溪畔，秀美的自然景观、深厚的文化底蕴为荔城法院积淀了丰富的文化建设素材。近年来，荔城法院在履行审判职能、落实司法保障工作的同时，始终致力于基层法院文化建设的探索，坚持以先进的法院文化教育人、引导人、凝聚人、激励人，在十七届六中全会力倡文化大发展大繁荣的时代背景下，与时俱进，总结经验，提出了“人才兴院、文化强院”的工作理念和奋斗目标。
一、加强精神文化建议，提升思想道德内涵
法院精神文化是法院文化的核心之所在，是法院在审判、管理、组织中形成的独具法院特色的意识形态和价值观念。荔城法院领导班子紧紧围绕“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”，以“厚德尚法 秉廉惟民”为院训，视公正、廉洁、为民的司法核心价值观为加强法院文化建设的基本准则，统一认识，全面部署，凝聚人心，激发活力，着力培育和提升法院精神文化内涵。
荔城法院坚持以人为本，更新人才观念，打破区域限制，以开放的姿态和深厚的文化底蕴吸引了来自全国各地的法律专业人才，人才结构不断得到优化，队伍素质不断得到提升。目前，全院青年干警已达41人，占干警总数的50.6%，其中，硕士研究生学历干警高达23人，接近全院干警的30%，居全市法院系统之最。同时，法院坚持“尊重人才、理解人才、培养人才、呵护人才”模式，建立“传帮带结对子”制度，落实轮休、体检、心理调试等从优待警措施，真正做到在工作中给予指导、在生活中给予关怀、在心理上给予引导。
荔城法院创新工作思维，寓教于乐，劳逸结合，以法院文化创新园为阵地，不断充实、丰富全院干警的精神文化生活。首先，重视学术科研，先后举办了多场法官讲坛、青年干警读书沙龙、学术辩论赛、演讲比赛等，组织学术课题小分队赴外交流学习调研、参与全国性学术研讨会，在全市基层法院中率先开通中国学术期刊数据库，与厦门大学建立法官学习培训实践基地。近三年来，先后有十余人次在国家级、省级学术研讨会上获奖，市级以上论文获奖总数全市最多，多名青年干警撰写的文章先后在《人民司法》《法律适用》等国家级核心刊物上发表，同时，还创办了全市基层法院首份机关刊物《法官园地》，编印了《法治潮头竞风流》、《前进中的荔城法院》、《法治·法学》等文化系列丛书，法院学术调研工作持续走在前头；同时，鼓励年轻干警发挥特长，组织干警们自编自演了多场文艺晚会、卡拉OK大赛、唱红歌、书画摄影展、户外登山等系列文化活动。
二、加强行为文化建设，树立公正司法形象
荔城法院重视将文化精神力转化为现实生产力，有效地把文化建设融入到审判执行工作中去。多年来，荔城法院坚持司法为民的理念，以便民为导向，以利民为宗旨，建立了诉讼服务中心、立案咨询“导诉台”、温馨调解室、社区“法官工作室”、“无讼社区示范点”，先后开展了公开审判、巡