“平时站党委一心想着官兵，关键时刻，我和爱人更要铆足干劲扑在工作上！”10月21日，莆田边检站随军家属李君，顺利通过莆田市公开招聘事业单位工作人员报名审核，欣喜地说道。这得益于这个站积极向地方政府协调，争取到两个“定向”招聘随军家属的岗位指标。而更令人欣喜的是，该站党委践行“家文化”理念和由此带来的强大凝聚力、感召力。
“一个党组织就是一座温馨家园，一名党员就是一面闪亮旗帜。”近年来，该站党委叫响“让官兵感受家的幸福，为群众提供家的服务”的行动口号，用“家文化”凝聚兵心士气，带领 部队出色完成一系列重大任务，被莆田市政府授予“爱民固边模范边检站”称号，“家文化”党建做法被中共福建省委办公厅转发。
自助取药机、超声波体重秤、智能化脂肪测量仪hellip;hellip;7月27日，该站健康管理中心正式投入运行，配备三十多种自助式的医疗器械，改变部队传统医疗的单一伤病救治功能，提高官兵自我健康维护能力。截止10月21日，该站解决官兵子女入学、住房、就医等实际问题16个，增强了官兵“以站为家”的归属感。
“找准lsquo;穴位rsquo;，才能深入兵心！”这是该站以“家文化”理念创建服务型党委伊始提出的首要要求，他们坚持用“家”的理念教育官兵、服务官兵，细枝末节察端倪、倾注真情解兵忧，投入全年总支出的30%的经费，先后为官兵建好智能点餐自助餐厅、警营说吧、党委回音壁等“暖心工程”；运行常态化思想防控机制，推行每周4次常态活动、每月4项核心工作的 “4+4”大教育模式，实体化运行边检职业文化、思想教育防控、心理健康“三个工作室”，将党建工作做实做活，确保把“家文化”吹进官兵心坎里。
正“家风”暖兵心。该站打造“阳光民主党务”，推行站党委、科队党支部委员双向列席旁听会议制度，分类分层制定出台模范团队建设标准，要求党委成员最重的担子带头挑、最难的任务亲自上，用模范行动诠释“家文化”的真谛。
“家文化”理念最忌浮在面上，沉不下去，扎不了根。对此，该站党委正副书记亲自挂钩帮扶基础相对簿弱的基层党支部，带着任务、围绕中心，在偏远港区执勤点建起集养殖、种植、娱乐于一体的“天天”农场，启用福建省公安边防部队第一个营区智能联动安防系统，为基层官兵解决15个经济适用房购房指标，消除了践行“家文化”理念的“最后一公里”。同时，该站紧盯基层党建“末梢”，梳理了650个基本理论点、150个常见难题解答，制成小册子下发人手一本，帮助基层支部成员提升素质、增添活力。
“家文化”逐渐汇集成一条爱的长河。河这头，是站党委坚持不懈为基层排忧解难的关爱之情；河那头，是官兵心中涌动的感恩之情以及坚守国门的如火豪情。“家文化就是基层最好的lsquo;福利rsquo;！”这个站政治处主任李铭说，在“家文化”的环境中，该站各基层科队逐渐形成了人人想干事、能干事、干成事的良好氛围，基层党支部自觉把上级党委关怀转化为强大动力，落实到实际行动中，官兵干事创业的热情不断高涨。
该站还把“家文化”与群众对边检服务的期盼有机结合起来，在执法执勤过程中让群众感受到家人般的关爱。通过建立“单一窗口”服务平台，应用“边防网上办事大厅”，推行“一窗式受理”、“一站式服务”、“一证式通行”等工作模式，实行24小时全天候报检、预约、夜航和咨询服务。同时，该站建立健全警企联建定期例会制度，结合口岸出入境货物多、官兵执勤时间长、工作量大的实际特点，设立“党员先锋岗”，建立“党员突击队”，让企业一起融入服务口岸发展的之中，培育共同发展理念，增强“口岸之家”认同感。
家和、家兴、家安的“家”文化，在该站业务中心工作中发挥着巨大的凝聚力，他们研究出台边检勤务机制改革实施意见、服务港城崛起等48项工作举措，得到莆田市长翁玉耀的批示肯定。 （吴志 卓智伟 郑育俊）