近日，在秀屿区东庄边防派出所的小型电影院里，十多名官兵正津津有味观看电影《战狼2》。新鲜的是，观众既有东庄边防派出所干事，也有莆田边防检查站秀屿执勤点检查员参加。如今，边防官兵在秀屿港区搭建“微型文化共同体”平台，联合开展各类文化活动已形成常态。

莆田市是海上和平女神妈祖的故乡，已与27个国家和地区的50多个港口实现通航。以往，驻扎秀屿港的不同警种“楚河汉界，泾渭分明”：边检执勤点建成一个多功能电子学习室，然而，毗邻的边防派出所停留在简单的投影授课上“我学我的”；两家基层科队，“凑”在秀屿港直径2公里的“两点一线”，为何却难以“融入”？关键在于双方都在说“方言”，谁都想唱主角，谁都不愿当“陪练”。同时，东邻吃了西舍的米，谁来“埋单”？一方面宝贵的文化资源被浪费，另一方面小散远直单位文化活动组织难、资源少，年复一年上演“各自为战”。

文化活动都“融”不到一起，何谈重大勤务的联合协作？今年，驻莆边防部队广泛开展的全员谈心争当“兵情通”活动，如同一面镜子，将基层文化活动开展的少许积弊暴露无遗。于是，两家单位达成文化“微共体”协作意向，跨越“警种鸿沟”，建立了日常文化资源互助、重大文化项目共商、每月活动预通报等机制，设立了文化联络员，借鉴分餐制的方法，定期组织开展“警营达人秀”、“趣味运动会”、文化沙龙等活动；重大勤务中，联合组成的精干文化小分队活跃在执勤哨位，讲传统、鼓士气、励斗志；搭建“每周一讲、警营半月谈”等为载体的“硬件搭台、文娱唱戏”立体文化格局，形成人才共育、资源共享、活动共抓、品牌共塑的良好文化氛围。

文化“铸”起忠诚魂，使官兵在履行边防使命实践中激发出强大力量。文化“微共体”模式施行后，二家单位的7个警地文化基地（点）得到充分“消化”，利用率是以往的2倍多；试水“两小一大”文化模式、推行“文化评论员”制度、创建“大爱国门”微信公众号等，打造了属于官兵自己的“警营百家讲坛”。目前，随着文化活动的不断深入，驻秀屿港边防官兵创业干事的热情高涨，围绕重大安保任务，“组团”走进投资近300亿的中海油福建LNG公司，现场办公为企业出谋划策。据统计，两家单位已联合为驻地企业、群众解决实际困难30余个。

“毋庸讳言，驻秀屿港边防部队文化协作平台初步搭建，尽管风光无限，但它还属于‘路上的风景’。”莆田边检站政委李铭欣然坦言，只要肯想办法，真抓实干，基层文化活动一定能主动占领官兵精神阵地，辐射带动部队全面工作整体提升。

       （吴志 郑志煌 郑育俊）