新春新气象，仙游县公安局开启警辅管理“新征程”。早在2017年11月，仙游县公安局在全市范围内率先完成第一批警务辅助人员的招聘工作，目前招聘的36名辅警人员已进入实地试用阶段。这是该局认真贯彻落实党的十九大重要精神，推动基层公安深化改革，强化公安队伍建设，全面推进从严治警的一个体现。

主动作为：争取经费保障

2017年，仙游县公安局深入贯彻落实上级关于警务辅助人员管理工作的相关规定，同时结合仙游公安实际，明确辅警的招录主体、招录程序，积极沟通协调县政府相关部门，率先在全市范围内开展警务辅助人员招聘工作。

“我们当时在2月份的时候向社会发出警务辅助人员招聘公告，当时就吸引了200多人前来咨询报名警务辅助人员的各个岗位，竞争还是相当激烈的。”仙游县公安局负责人事招聘的小刘对去年警务辅助人员招聘工作记忆犹新。

面对这么多的应聘者，仙游县公安局在招录工作启动之前，积极向县委、县政府汇报请示，第一时间上报《仙游县公安局关于招收警务辅助人员（协警）的请示》，获县政府相关部门的大力支持，并经县政府批准向社会公开招聘警务辅助人员39人，经费由县财政全额保障。

因地制宜：特色招聘条件

为便于基层公安开展工作，除了既定的基本条件外，仙游县公安局创新设定符合仙游特色的报考条件：熟练掌握莆田本地方言及普通话、是否服从岗位调剂及常住地址与工作地点一致的优先考虑等特色报考条件，既符合仙游实际，又能便利公安基层工作的开展，切实发挥辅警力量的社会功能，进一步提升公安工作效能。

在厦门工作的仙游籍小张，从小就一直有一个警察梦，由于大学就读的是非公安类院校，这让小张一直留有遗憾。2017年，小张看到辅警招聘公告，她决定报考。在一路笔试、面试、体检、政审的过关斩将之后，她被顺利安排至交警大队的收费窗口工作。

3个月下来，小张感慨地说道：“能讲方言是一大优势，我现在在工作之余还继续学习公务员考试的相关知识，争取有一天能够正式成为一名人民警察。”

创新形式，培育实战人才

仙游县公安局率先采取以计算机测试为主的辅警笔试工作。考虑到文职辅警工作特点及当代电脑化操作工作模式，该局创新笔试模式，以计算机实际操作测试代替文字测试考试，通过上机实际操作了解应考者综合素质水平，顺利从240余人中挑选出计算机实际操作较好的130人进入面试环节。

经笔试、面试、体检、政审等重重测试后，共有36人成功进入到为期三个月的试用阶段。目前36名警务辅助人员皆安排在全县公安机关科所队室的文职辅警岗位，如110接警中心接警员、交警大队窗口收费员、出入境大队窗口引导员等岗位，辅助民警开展公安服务工作。

“党的十九大以来，该局始终坚持实战引领方向，牢牢把握‘对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明’总要求，让警务辅助人员管理制度有了新发展，开启了警务辅助人员管理 ‘新征程’，让警务辅助人员这支队伍在公安建设和业务工作中发挥出更大的作用。”仙游县公安局相关负责人如是说。

（时报记者 林锦堂 通讯员 黄立 魏静）