“参加边检业务和执法考试，让我们补齐了短板，为我们的职业生涯开启了新的一扇大门……”近日，莆田边防检查站后勤处技术七级助理员丁坤萍，正在为公安机关人民警察基本级执法资格考试做最后“复习冲刺”，但她对第二天的考试充满信心。这得益于这个站科学拟制“全能型”检查员培训规划，建立完善专业岗位人才培养、使用和保留机制，为边检人才队伍建设谋长远、打长谱。

连日来，这个站党委贯彻落实国家移民管理局全力打造全能型检查员队伍的要求，根据边检岗位情况和担负出入境边防检查任务性质，探索岗位培塑、任务历练、送学培训、交叉代职“四位一体”的人才培养模式，进一步盘活人才资源，助力干部在实践中形成能力、在培训中形成合力，并组织官兵参加边检业务、执法资格等考试，为边检转隶改革培育“全能型”检查员。

如今，一份清晰的“全能型”检查员培养“路线图”跃然纸上。这个站刘用峰站长介绍说，他们组织全体干部，分三批前往长乐机场跟班学习，对人像识别、询问技巧、证件鉴别、资料录入、处置原则等进行现场模拟实践，并结合近年来典型案例、当前维稳形势和面临的重点难点问题进行交流探讨。同时，这个站开展站内“结对子”帮扶活动，机关和基层科队每天下午集中学习，通过现场提问、笔试和模拟实操相结合的方式，巩固各级学习成果，在“比、学、赶、帮、超”的氛围下不断提升干部能力素质。

毕业于武装警察部队学院的硕士研究生吴镇雄去年分配到站，在机关政治处担任组织干事。站党委本着长远发展的考虑，坚决安排其脱产到空港边检站执勤现场跟班锻炼，提高能力素质，让他直呼训有所获、学有所得，更加鼓足了今后任职的底气。      （吴志 毓骏）