本报讯 为提升医院核心竞争力，全面提升中层干部管理能力，近日，莆田学院附属医院举办医院管理内训论坛。医院领导、中层干部等近300人前往现场聆听讲座。

讲座中，浙江大学医学院附属妇产科医院副院长赖瑞南教授应邀作《医院人力资源与薪酬分配》专题讲座。他围绕医院人力资源管理，从规划、招解聘、测试与甄选、上岗、培训、绩效考核、薪酬分配制度、员工职业发展、满意度等九个方面，做了全面的精彩阐述与理论指导，并以浙医二院为例做了详细的说明。

讲座结束后，赖瑞南教授还与台下人员进行了深入的互动交流，现场气氛融洽。广大干部纷纷表示，整场培训长达两个多小时，理论上有高度、思路上有深度、视野上有广度，受益匪浅、感触颇深。

“此次培训为医院在人力资源、薪酬分配、绩效管理等方面提供了更广阔的思路与做法，是提升医院中层干部内涵建设的又一次有益实践。”莆田学院附属医院相关负责人表示，医院将继续重视人才队伍建设，充分发挥绩效薪酬分配的激励作用，从信息化、精细化的角度，完善绩效管理的各项评价指标与分配，有效提升医院职工的满意度。    （凌明信 陈建飞 黄筱军）