《红楼梦》真是一部奇书，在铺天盖地的今天一样可以引起管理界的重视。在《红楼梦》中为我们提供了两种不同的管理模式，塑造了两种不同的管理权威；即以王熙凤为代表的贪婪权利型；以贾探春薛宝钗为代表的创新分权型。
先来说说王熙凤的管理权威，是属于维持性的不能适应市场经济的需要，可以封了一个“维持会会长”的头衔。她在协理宁国府时，最出色地表现了她的管理才能。首先对宁国府做了一次家族诊断，极其尖锐地指出宁国府有“五大弊病”；头一件是人口混杂，遗失东西；二件是事到尊管，临时推委；三件是需用过费，滥支冒领；四件是住无大小，苦乐不均；五件是家人豪纵，有脸者不能服钤束。无脸者不能上进，针对这五件，她决定采用猛药，她发表强硬的就职演说：“既托了我，我就说不得要讨好你们嫌了。我可比不得你们奶奶好性儿，诸事由得你们。再别说你们这府里原是这么样的话，如今可要依着我行，错我一点儿，管不得谁是有脸的，谁是无脸的，一例清白处治”。然后制定规则，按岗定编，强化监督，宁国府的面貌一下改变了，可见王熙凤的权威性是很强的。
然而在给贾母理丧时隔入了“权威”性不足的泥潭困境，只得舍悲忍泣地哀求众人。同一个王熙风最后被气得“眼泪直流，眼前一黑，噪子一甜，使喷鲜红的血来，就栽倒在地。为什么当时的威重令行，到贾母理丧时却权威不足，指挥失灵呢？权威主要是依靠贾母和娘家做靠山一旦靠山倒了，王熙风的权威使土崩瓦解。
其次是她肆无忌惮以权谋私行贿受贿、盘剥众人。在贾府上下积怨极深，毫无人缘。显而易见，王熙凤实际上并没有一点权威，有一时权势，靠山一倒便寸步难行，一败涂地。
由于王熙凤管理才能的贪婪性，疯狂性，而给贾府带来了毁灭性的灾难。她不是维持会长是贾府的挖墓人。在《红楼梦》中王熙凤的下场最惨是完全符合历史逻辑的，也是值得王熙凤的崇拜者们深思和反省的。
贾探春薛宝钗管理则不同了，为了克服贾府的经济危机，探春对当时正在萌芽的市场经济的敏感富有创意地推出一个全新的改革举措把一个消费性的大观园改造成生产性的种植园经济找到了一个新的生长点，宝钗于以了充分的支持，并建议承包者年终时拿出若干吊钱，分给在园中辛苦的老妈妈们，让他们也能分享改革的成果，符合了“惠而不费”原则的双赢高招。
由于探春的思想是直线式的改革思想，只是停留在物质层面上；宝钗则不同，她在完成了物质层面的思考，更进一步展开精神层面的思考给改革营造一个良好的环境，宝钗提出了配套的改革措施，强化治安管理，亲自巡察赢得了被管理者的同情，她也不是金刚怒目式，而是循循善诱，宝钗这套柔性管理，且有感化作用，人们都口服心服。
由于宝钗的新设计，改革获得了很大的成功，正如李纨所说：“使之以权，动之以利再无不尽职的了”。生产者的积极性给充分调动起来了。真正的管理权威是宝钗。
托拉克说：“不论一个人的职位有多高，如果只是一味地看重权利，那么他就只能列入从属的地位，反之不论一个人职位多么低下，如果他整体思考负起成果的责任，他就可以列入高级管理层”。 （吴春荣）